Bonjour à toutes et à tous, Parce que l’engagement des professionnels du soin et de l’accompagnement mérite d’être soutenu, l’ADSPS souhaite attirer votre attention sur une
Read more1 avril 2026
On nous parle de “modernisation” et de “mieux-disant financier”. Mais derrière le marketing politique des réformes du Temps Partiel Thérapeutique (TPT) et du Congé de naissance, une autre réalité se dessine : celle d’un recul net de la protection des plus fragiles.Voici pourquoi ces deux réformes suivent une trajectoire inquiétante : Le piège de la sémantique. Pour le TPT : L’argument est de “mieux encadrer”.En pratique, cela signifie l’instauration d’un entretien préalable obligatoire et d’un délai de 30 jours pour l’administration. Le droit à la santé devient une négociation managériale! Pour le Congé de naissance : On vante un congé
Lire la suite1 avril 2026
Pendant trop longtemps, la fibromyalgie a été reléguée au secteur psychiatrique.Faute de marqueurs visibles à l’œil nu, les patients ont été étiquetés “malades imaginaires”. La réalité ? Ce n’est pas “dans la tête”, c’est un dysfonctionnement réel du système nerveux central (douleur nociplastique). C’est un handicap invisible qui brise des carrières et des vies de famille. Pourquoi l’ALD (Affection de Longue Durée) est une urgence ? Pour stopper l’errance médicale (5 ans en moyenne). Pour garantir la prise en charge à 100% des soins (Kiné, APA, suivi psy). Pour protéger le maintien en emploi et la dignité des malades. NOUS
Lire la suite1 avril 2026
L’inflation n’est pas une fatalité, c’est une asphyxie organisée qui frappe l’ensemble de la population. Aujourd’hui, que l’on soit soignant, personnel médico-social, ouvrier ou employé, le constat est le même : Travailler ne permet plus de vivre, mais tout juste de financer le droit de travailler ! Le carcan européen : Une souveraineté confisquée Alors que le prix du plein de carburant devient un produit de luxe, l’État français se cache derrière les directives de Bruxelles. Le blocage de la TVA :Pourquoi ne pas passer à 5,5 % ? Parce que l’Europe impose un plancher de 15 %. Le paradoxe
Lire la suite18 mars 2026
Une décision historique vient de reconnaître le lien entre le cancer du sein d’une infirmière et ses années de travail de nuit. C’est une victoire majeure pour la reconnaissance des risques réels encourus par celles et ceux qui veillent sur nous. Le constat est pourtant amerAujourd’hui, malgré les preuves scientifiques (CIRC, ANSES) classant le travail de nuit comme “probablement cancérogène”, le cancer du sein ne figure toujours pas dans les Tableaux des Maladies Professionnelles. Qu’est-ce que cela signifie concrètement ? Tant que cette pathologie n’est pas inscrite au tableau :C’est du “Cas par Cas” : Chaque malade doit mener sa
Lire la suite18 mars 2026
Aujourd’hui, le système est à bout de souffle. Les mutuelles annoncent des hausses de tarifs records, tandis que l’État transfère de plus en plus de charges vers le privé. Résultat ? Une perte de pouvoir d’achat massive pour les Français et une gestion administrative qui coûte des milliards en “doublons”. Voici le projet d’une Sécurité Sociale Intégrale, un modèle de bon sens : 1. Une simplification radicale du financementOn supprime les primes de mutuelles privées. À la place, une cotisation sociale unique, proportionnelle aux revenus. Pour les bas salaires et les retraités : C’est une bouffée d’oxygène immédiate.Le gain de
Lire la suite18 mars 2026
Chez ADSPS, nous constatons une dérive alarmante : l’accès aux soins ne dépend plus de votre pathologie, mais de la distance qui vous sépare du soignant. Le point de rupture : Taxis sanitaires & IDEL, même combat ! Le manque de rentabilité des trajets courts pour les transporteurs sanitaires (Taxis, VSL) fait écho à la situation critique des Infirmiers Libéraux (IDEL). Pour les transporteurs : Un forfait de prise en charge qui ne couvre plus le temps d’attente et l’aide au déplacement. Pour les IDEL : Une indemnité kilométrique bloquée à des tarifs dérisoires (0,35 € en zone plaine depuis
Lire la suite18 mars 2026
Dans les secteurs soignants et sociaux, l’engagement est quotidien. Pourtant, qui défend réellement les intérêts de ces professionnels ? ADSPS (Association D’entraide des Professionnels du Soin, Social) est une structure de loi 1901, indépendante et reconnue d’intérêt général. Notre mission est unique : protéger et porter la voix de ceux qui sont au cœur du lien humain. Une indépendance qui repose sur VOUS Pour garantir notre liberté d’action et de parole, ADSPS ne perçoit aucune subvention publique.Les adhésions et les dons sont nos seules sources de revenus.Sans votre soutien, nous ne pouvons pas financer nos actions de défense et de
Lire la suite18 mars 2026
Lancée en juillet 2025 par le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace, la plateforme Mon Logement Étudiant vise à sécuriser et simplifier la recherche d’habitation pour les étudiants, en particulier ceux ayant des ressources modestes. 1. Des offres centralisées et fiables Pour lutter contre le stress de la rentrée et la rareté de l’offre, le portail centralise actuellement près de 40 000 offres sur tout le territoire national. 2. Des outils d’aide à la décision Au-delà de la simple mise en relation, la plateforme propose des services d’accompagnement financier : 3. Une démarche évolutive et participative Le service est actuellement
Lire la suite20 février 2026
Vous soignez les autres,mais qui vous défend? Depuis 2020, l’Association d’Entraide des Soignants, Médico-Sociaux et Personnels Sociaux est votre bouclier concret. Notre mission : permettre à chaque professionnel de connaître ses droits et d’obtenir des victoires là où le système vous oublie. NOS COMBATS, VOS VICTOIRES Nous ne faisons pas de promesses, nous produisons des résultats : Liberté de l’intérim (Loi Valletoux) : VICTOIRE ! Recours gagné devant le Conseil d’État, votre droit de travailler librement est rétabli. Plafonnement des tarifs : Combat en cours pour garantir l’égalité de traitement (primes, ancienneté). CSE pour tous : Expertise menée pour que
Lire la suite20 février 2026
La réforme des Services d’Autonomie à Domicile (SAD) est un tournant majeur pour nos aînés.Mais dans le Puy-de-Dôme, ce tournant prend une direction inquiétante :celle de l’opacité et de la privatisation par défaut. Depuis 2024, les professionnelles de santé, la cadre de santé et les représentants du Personnels ont multipliés les alertes. Résultat ? Un silence assourdissant. Aucun retour écrit.Comment peut-on demander à des soignants de travailler dans une telle incertitude, sans aucune visibilité sur leur devenir ? Les faits sont là et ils nous interpellent : Absence de légitimitéComment des maires peuvent-ils être reçus par l’ARS alors qu’ils n’ont
Lire la suite6 février 2026
Samedi 21 février 2026 à 14h00 (Visioconférence Zoom) Chers adhérents, chers collègues, L’Association d’Entraide des Soignants et Personnels Sociaux (ADSPS) fête ses 5 ans et demi. À cette occasion, nous vous convions à une Assemblée Générale décisive pour l’avenir et la gouvernance de notre structure. Modalités de connexion et de présence Préambule : Cadre de bienveillance et de respect Avant d’ouvrir nos échanges, il est essentiel de rappeler les principes qui fondent notre vie associative :
Lire la suite4 février 2026
Le déploiement des SMUR 100% paramédicaux s’accélère pour pallier les manques de moyens. Mais attention : si l’intention est de couvrir le territoire, la responsabilité, elle, reste individuelle. 🛑 LA FRONTIÈRE DU “BIEN FAIRE” Le plus grand danger pour un infirmier en solo, c’est l’excès de zèle par empathie. ⚖️ LE PIÈGE DE LA “PERTE DE CHANCE” C’est le mot qui fait trembler les hôpitaux. Si un patient décède, la justice ne cherchera pas seulement à savoir si vous avez fait une erreur, mais si l’absence d’un médecin sur place a réduit ses chances de survie. 📞 LE TÉLÉPHONE :
Lire la suite4 février 2026
Le constat du rapport national remis au Ministère de la Santé est sans appel : 64 % des soignants sont épuisés, et plus d’un sur deux a déjà frôlé le burn-out. Mais ne nous trompons pas de cible : la détresse de ceux qui soignent n’est que le miroir d’un système que l’on a méthodiquement fragilisé, particulièrement là où l’on en a le plus besoin. ⚠️ Une chaîne sans fin : de la gestion comptable au chaos de terrain L’épuisement des équipes est le résultat d’une mécanique implacable que les professionnels dénoncent chaque jour : La T2A & les fermetures
Lire la suite31 janvier 2026
Depuis le 3 avril 2024, c’est la loi : le délai d’ancienneté pour accéder aux avantages du CSE est ILLÉGAL. Que vous soyez en CDD, intérim ou vacataire, vous avez droit aux chèques vacances, cadeaux et activités dès votre 1ère heure de travail ! ⚠️ Le constat : Trop de CSE et d’entreprises ignorent volontairement cette règle pour économiser sur votre dos. Moins d’ayants droit, c’est plus de budget pour les autres. C’est une discrimination pure et simple. Ne restez plus isolés : 1️⃣ Exigez votre dû auprès de votre CSE. 2️⃣ Agissez en justice ou rejoignez l’ADSPS pour une action collective ! ✊ Votre travail finance ces œuvres sociales. Ne les laissez plus
Lire la suite31 janvier 2026
Les Comités Sociaux d’Établissement (CSE) ne respectent pas l’obligation fixée par la Cour de cassation de rendre accessibles les avantages sociaux qu’ils gèrent. Pour rappel, ces avantages sont financés par un pourcentage prélevé sur la masse salariale et reversé par l’employeur aux gestionnaires du CSE. Il est essentiel de rappeler que chaque contrat de travail, même précaire, génère une cotisation qui vient enrichir les caisses des œuvres sociales. De nombreux CSE se retranchent derrière une tolérance de l’URSSAF, qui a repoussé le délai de contrôle de ces pratiques au 1er janvier 2027. Or, la décision de la Cour de cassation est de
Lire la suite30 janvier 2026
Ce guide concerne tous les salariés liés par un contrat de travail de droit privé (CDI, CDD). 1. Durée et fractionnement du congé La durée légale est de 25 jours calendaires (32 jours pour des jumeaux ou plus). Le congé se découpe en deux périodes distinctes : 2. Conditions d’indemnisation Pour que la Sécurité sociale (CPAM) vous verse des indemnités journalières pendant les 22 jours restants, vous devez : 3. Démarches et formalités Auprès de l’employeur Auprès de la CPAM 4. Rémunération : Qui paie quoi ? 5. Protection du salarié
Lire la suite30 janvier 2026
Le CGOS est l’équivalent d’un grand comité d’entreprise pour les agents des hôpitaux publics et des structures médico-sociales rattachées. Il s’adresse aux titulaires, stagiaires et contractuels (sous condition d’ancienneté). 1. Solidarité et Aides remboursables C’est le volet “secours” pour soutenir les agents en difficulté ou ayant des projets : 2. Vie Familiale et Scolarité Le CGOS vous accompagne à chaque étape clé de votre vie privée : 3. Loisirs, Culture et Vacances Pour booster votre pouvoir d’achat au quotidien : 4. Retraite et Avantages Seniors Le CGOS continue de vous protéger après votre carrière : 5. Bilans et Prévention Informations
Lire la suite30 janvier 2026
Le CNAS (Comité National d’Action Sociale) est l’organisme de référence pour l’accompagnement social des agents de la Fonction Publique Territoriale (mairies, conseils départementaux, régions, CCAS). Il agit comme un partenaire majeur pour améliorer votre pouvoir d’achat et vous soutenir dans les moments clés de votre vie. 1. Aide à la Vie Quotidienne et Solidarité C’est le volet “filet de sécurité” du CNAS pour les agents : 2. Famille et Enfance Le CNAS vous accompagne dans toutes les étapes de la vie familiale : 3. Logement Des outils pour faciliter votre installation et votre confort : 4. Vacances, Loisirs et Culture Le volet le plus
Lire la suite29 janvier 2026
Derrière les slogans de la “Grande Cause Nationale”, la réalité du terrain est un naufrage. L’ADSPS brise le silence sur la situation de l’EREA de Perpignan et de tout le secteur médico-social. Le constat est alarmant : L’ADSPS passe à l’action : Nous ne laisserons pas les soignants et personnels sociaux porter seuls la responsabilité de cette “maltraitance institutionnelle”. Nous lançons un dispositif de relais anonyme pour porter vos alertes de terrain auprès des autorités. ✊ Ne restez plus isolés. Reprenons la main sur notre éthique de soin. 📑 Découvrez notre communiqué complet et nos solutions concrètes ci-dessous.
Lire la suite27 janvier 2026
Le projet ADSPS : Vos avantages dès la 1ère heure ! CDD, VACATAIRES, INTERIMAIRES Le CSE, c’est l’organisme qui vous offre des avantages (billetterie, chèques vacances, cadeaux). Aujourd’hui, il faut souvent attendre 3 ou 6 mois pour y avoir droit. Nous voulons supprimer cette attente. 3 mesures concrètes pour vous : 1. Accès immédiat (Zéro attente) :Dès votre premier contrat signé, accédez aux tarifs réduits (cinéma, parcs, commerces). Plus besoin de cumuler des mois d’ancienneté ! 2. La Cagnotte à l’heure :Chaque heure travaillée alimente votre cagnotte sociale. Votre fidélité est récompensée euro par euro, même sur des missions courtes.
Lire la suite22 janvier 2026
Le CSE, c’est l’organisme qui vous offre des avantages (billetterie, chèques vacances, cadeaux). Aujourd’hui, il faut souvent attendre 3 ou 6 mois pour y avoir droit. Nous voulons supprimer cette attente. 3 mesures concrètes pour vous : 1. Accès immédiat (Zéro attente) :Dès votre premier contrat signé, accédez aux tarifs réduits (cinéma, parcs, commerces). Plus besoin de cumuler des mois d’ancienneté ! 2. La Cagnotte à l’heure :Chaque heure travaillée alimente votre cagnotte sociale. Votre fidélité est récompensée euro par euro, même sur des missions courtes. C’est plus juste et transparent. 3. Le Passeport Sécurité Digital :Toutes vos attestations de
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13 janvier 2026
Adsps vous répond Le témoignage d’une collègue :”Je travaille en 12h, mais je ne suis payée que 10h à cause de 2h de pause non rémunérées. De plus, ma direction nous impose désormais de poser 5 jours de congés minimum, nous interdisant les jours isolés sous prétexte que nous aurions ‘trop’ de vacances. Est-ce légal ?” Adsps (Association d’Entraide des Soignants Médicaux-Sociaux et Personnels Sociaux) prend la parole pour répondre à vos interrogations. Que vous soyez du secteur public, privé ou libéral, ces rappels sont essentiels. 1. Le piège des “2h de pause” non rémunérées C’est un point de friction
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13 janvier 2026
STOP À L’EXCLUSION DES SALARIÉS PRÉCAIRES ! Les Comités sociaux d’entreprises bloqué par endroit, pour les CDD, intérimaires et vacataires par les élus des CSE L’URSSAF tolère un délai jusqu’en décembre 2026, mais la Loi, elle, impose l’égalité dès maintenant. Depuis 18 mois, nos CSE traînent des pieds pour ne pas partager “le gâteau” avec les CDD et *vacataires. La réalité : Votre travail finance les caisses des CSE, mais l’ancienneté vous bloque l’accès aux droits. C’est illégal et injuste! La Cour de cassation l’a tranché : L’ancienneté ne peut plus être un critère d’exclusion.Rejoignez le mouvement : Exigeons l’application
Lire la suite6 janvier 2026
L’Intérim et la règle de l’égalité “Bienvenue dans ce comparatif sur les modes de recrutement. Commençons par l’Intérim. Son socle principal est le principe de l’égalité de traitement. Selon la loi, l’intérimaire ne peut pas être payé moins que le salarié qu’il remplace. À qualification et poste équivalents, votre salaire de base, vos primes de risques ou de poste doivent être identiques. C’est une protection majeure qui garantit que votre travail est estimé à sa juste valeur dès le premier jour.” Les primes (Précarité et Congés) “En plus de ce salaire égalitaire, l’intérim offre des avantages financiers systématiques. À la
Lire la suite6 janvier 2026
La justice renforce vos droits : votre employeur n’a aucun droit de regard sur votre vie privée médicale. STOP AUX INTRUSIONS Le secret médical est désormais une barrière infranchissable. Zéro accès : Votre employeur ne peut utiliser aucune information sur votre santé pour vous sanctionner ou vous licencier. Protection totale : Toute rupture de contrat liée à une violation de ce secret est désormais frappée de nullité. Priorité à l’humain : La performance ne peut plus se construire au détriment de votre santé mentale et physique. SOIGNANTS, MÉDICAUX-SOCIAUX, PERSONNELS SOCIAUX Votre engagement professionnel ne doit pas vous rendre vulnérables. Face
Lire la suite18 décembre 2025
À quoi servent les larmes ? Pour un être humain, pleurer est un phénomène multifonctionnel.D’ailleurs, la question se pose : un professionnel de la santé pleure-t-il ? Fonction Physiologique et Nettoyage Les larmes jouent un rôle essentiel dans la protection et la santé de l’œil : Larmes Basales : Elles sont produites en permanence pour lubrifier, nourrir et protéger l’œil. Elles sont composées d’eau, de mucus, de lipides et de substances antibactériennes comme le lysozyme. Larmes Réflexes : Elles sont produites en réaction à une irritation (poussière, vent, oignon, fumée). Leur rôle est de rincer et d’éliminer rapidement l’agent irritant
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11 décembre 2025
Bonsoir à tous, Nous souhaitons vous informer des récents développements concernant les statuts de l’association ADSPS. 1. Renforcement des Statuts et Conditions de Candidature Nous avons renforcé les statuts de l’association afin de valoriser l’engagement et la fidélité de nos professionnels. Désormais, une ancienneté de trois (3) ans de présence au sein de l’association ADSPS sera requise pour pouvoir se présenter à un poste. Ce choix vise à positionner des membres fidèles, partageant nos valeurs. Dans le passé, nous avons connu des déconvenues avec des personnes souhaitant participer, mais qui brillaient par leur absence, ou d’autres qui se portent candidats
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21 octobre 2025
https://www.adsps.fr/wp-content/uploads/2025/10/Annee-Zero-de-la-refonte-de-la-sante.pdf
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4 mai 2025
Bonsoir Stéphane Peut tu le mettre rapidement en ligne en actualités afin que les personnes qui vont de l'extérieur voir adsps.fr puissent voir ce document Merci Ludovic Adsps.fr
Lire la suite10 novembre 2023
Bonjour à tous Suite au vote concernant le regroupement des deux sites Facebook, Adsps et Aide Soignants, Médicaux Sociaux et Ide intérimaire Nationale. Ce vote est largement majoritaire pour ce regroupement. De fait le nom du groupe va changer, je propose Adsps Association nationale D'entraide Soignants,Médico-Sociaux, Handicap.. La porte est grande ouverte pour vos choix de nom, toutefois pas plus de 73 caractères avec les espaces. Concernant ce rapprochement, nous allons devoir nous adapter et ne pas trop en dire sur les conseils juridiques, sinon les salariés viendront picorer les infos et repartiront sans adhérer. Bien sûr, le choix de
Lire la suite13 juin 2023
Stéphane Responsable informatique ADSPS Référent handicap Co-Président ADSPS Envoyé depuis Proton Mail mobile Document-sans-titre.pdf
Lire la suite13 mai 2023
Sommaire du Site: Archives du Site: Derniers articles traités:
Lire la suite15 mars 2023
https://www.institut-du-salarie.fr/actu/droits-dun-salarie-en-interim/
Lire la suite23 février 2023
Ouvert a tous statuts-2eme-AG-et-documents-adhesion-ADSPS.pdf
Lire la suite21 février 2023
Ouvert a tous dans Actualités stp Stéphane https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/nouvelles-regles-d-assurance-chomage/
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18 janvier 2023
Ludovic Greve-comment-cela-fonctionne-.pdf
Lire la suite24 décembre 2022
Bonsoir L'association Adsps souhaite à l'ensemble de ces membres de passer de bonnes fêtes de Noël. Noël en famille, entre amies, en couple, peu importe, c'est le moment d'ouvrir vos cœurs. Une pensée aux patients, résidents qui restent seuls, encore une fois cette année. Une pensée également aux collègues qui sont au travail les 24 et 25 décembre, nos professions nous obligent à être là pour les autres, c'est en partie pour cela que nous aimons nos professions. L'association Adsps sans vous ne serait qu'une boîte vide, merci pour votre soutien sans faille, merci d'être solidaire. Ensemble, nous sommes plus
Lire la suite23 décembre 2022
En ce dernier vendredi avant les fêtes de Noël et de jour de l'an, je pensais à la bonne humeur des uns et des autres. Je pensais à la joie d'être en famille, entre amies. Que ni ni… Rien ne rappelle les fêtes, les gens courent partout avec la sympathie, rester sûrement chez eux ? La lèche vitrines pour chercher l'idée originale pas trop onéreuse qui fera plaisir. L'esprit est Maussade, les personnes fêtent noël par habitude pour faire plaisir “aux gamins” et oui une personne de 4 ans, 10 ans ou 40 restera toujours le gamin ou la gamine
Lire la suite14 décembre 2022
Vie chère… Prismemploi-frais-de-carburant.pdf
Lire la suite14 décembre 2022
Réaction conférence de presse décembre 2021 Reaction-Conference-de-presse-FHP-du-15-decembre-2021.pdf
Lire la suite14 décembre 2022
reglement-interieur-association-25-MAI-2021.pdf
Lire la suite14 décembre 2022
Bonsoir à tous En vue de l'assemblée générale de l'association Adsps, nous envisageons de mettre en place des référents qui représenteront localement l'association Adsps. Le but est le conseil, l'écoute, l'entraide, faire connaître l'association Adsps et que chaque personne ayant des soucis puisse se tourner vers Adsps, tout cela sans discrimination. Le rôle de chacun est à définir en fonction de vos disponibilités, et de vos souhaits d'engagement. Avec un coup de fil, cela permet d'en faire beaucoup. Bien entendu vous ne seriez pas seule, l'idéal serait une personne par région Qu'en pensez vous ? Êtes vous partant, et sur
Lire la suite14 décembre 2022
À l'heure où les conditions de travail, de salaire, et d'égalité de traitement devraient être un fer de lance des salariés intérimaires et autres. A l'heure ou les promesses de campagne n'engagent que ceux qui y croient! À l'heure où les salariés subissent avec résilience tout ce qui est mis en place, n'améliorent pas les choses. Bon nombre choisissent de s'isoler et de courber le dos en espérant ne pas être touché ! Il est clair qu'ensemble nous sommes plus forts ! C'est pourquoi Adsps appelle l'ensemble des salariés à sortir de l'ombre et ne pas avoir d'idée préconçue !
Lire la suite13 décembre 2022
A D S P S Association nationale de défense des soignants, Médicaux Sociaux et personnels sociaux* de toutes origines salariés intérimaires, vacataires, CDD, CDI, Fonctionnaire. L'essentiel étant d'être de ces professionnels et salariés, nous n'agissons pas sur le secteur libérale. Association sans but lucratif ! 0 % de financement employeurs 100 % de financement issue des adhésions et des dons des particuliers. Cela donne une grande liberté de mouvement et aucun retour de service. Écoute, Entraide, Conseils y compris juridique si besoin. 15 euros par année civile, glissante. de date à date année plus 1. associationdsps@gmail.com Adsps.fr *Liste exhaustive des
Lire la suite13 décembre 2022
En vue de l'assemblée générale de l'association Adsps, nous envisageons de mettre en place des référents qui représenteront localement l'association Adsps. Le but est le conseil, l'écoute, l'entraide, faire connaître l'association Adsps et que chaque personne ayant des soucis puisse se tourner vers Adsps, tout cela sans discrimination. Le rôle de chacun est à définir en fonction de vos disponibilités, et de vos souhaits d'engagement. Avec un coup de fil, cela permet d'en faire beaucoup. Bien entendu vous ne seriez pas seule, l'idéal serait une personne par région Qu'en pensez vous ? Êtes vous partant, et sur quelle région ?
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