89 familles s’apprêtent à perdre l’Allocation Parent d’Enfant Handicapé (APEH).
Derrière les chiffres, ce sont des soignants et des agents qui perdent 2 000 € par an.
L’autonomie de gestion : un pouvoir, mais une responsabilité:
Si les directions invoquent une “harmonisation nationale”, rappelons que la gestion des œuvres sociales relève de l’autonomie des établissements.
Supprimer cette aide n’est pas une fatalité administrative, c’est un choix politique interne.
Le risque : l’explosion de l’absentéisme..
Quand on place un agent entre le marteau (obligations professionnelles) et l’enclume (sécurité d’un enfant handicapé), le choix est déjà fait.
Délaisser un enfant sans assistance n’est pas seulement impossible moralement, c’est une mise en danger ayant une répercussion pénal.
Conséquence prévisible : Faute de moyens pour financer des aides humaines, ces agents n’auront d’autre choix que l’arrêt de travail.
Est-ce là le calcul du CHU ?
Une stratégie d’éviction ?
On peut légitimement se poser la question : cette manœuvre vise-t-elle à pousser les parents d’enfants handicapés vers la sortie ?
En brisant un droit d’usage historique, la direction rompt le lien de confiance.
”Comment accueillir les patients avec le sourire quand la Qualité de Vie au Travail (QVT) est piétinée ?”
La réalité du terrain vs La gestion comptable.
À l’heure de l’inflation galopante, où chaque plein d’essence pour venir travailler en horaires décalés (sans alternative de bus) est un sacrifice, cette régression sociale est un signal désastreux.
La gestion comptable ne peut plus primer sur l’humanité.
Si nous voulons une santé publique forte, nous devons protéger ceux qui la portent, surtout lorsqu’ils affrontent déjà les défis du handicap au quotidien.
Association nationale d’entraide des Soignants, Médicaux-Sociaux, Personnels Sociaux
Adsps.fr
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