📢 SALARIÉS : ARRÊTEZ DE VOUS FAIRE SPOLIER ! 🛑
Depuis le 3 avril 2024, c’est la loi : le délai d’ancienneté pour accéder aux avantages du CSE est ILLÉGAL. Que vous soyez en CDD, intérim ou vacataire,
Read more31 janvier 2026
Guide des Autorisations d’Absence pour Événements Familiaux (Secteur Privé)
Le droit de s’absenter pour un événement familial est un droit d’ordre public. Il s’applique à tous les salariés, quel que soit leur contrat (CDI ou CDD). 1. Le cadre légal du Code du travail Tout salarié bénéficie, sur justificatif, d’une autorisation d’absence rémunérée pour les événements suivants : 2. Le cas spécifique du CDD : Zéro discrimination En vertu du principe d’égalité, le salarié en CDD possède les mêmes droits que le salarié en CDI. 3. L’apport majeur de la Jurisprudence (Cass. 03/04/2024) C’est ici que votre vigilance est nécessaire pour les salariés en contrat court (CDD, intérim). Jusqu’à
Lire la suite31 janvier 2026
Accès aux avantages sociaux : l’ADSPS dénonce l’exclusion des professionnels précaires par les CSE
Les Comités Sociaux d’Établissement (CSE) ne respectent pas l’obligation fixée par la Cour de cassation de rendre accessibles les avantages sociaux qu’ils gèrent. Pour rappel, ces avantages sont financés par un pourcentage prélevé sur la masse salariale et reversé par l’employeur aux gestionnaires du CSE. Il est essentiel de rappeler que chaque contrat de travail, même précaire, génère une cotisation qui vient enrichir les caisses des œuvres sociales. De nombreux CSE se retranchent derrière une tolérance de l’URSSAF, qui a repoussé le délai de contrôle de ces pratiques au 1er janvier 2027. Or, la décision de la Cour de cassation est de
Lire la suite30 janvier 2026
Guide du Congé Paternité : Secteur Privé
Ce guide concerne tous les salariés liés par un contrat de travail de droit privé (CDI, CDD). 1. Durée et fractionnement du congé La durée légale est de 25 jours calendaires (32 jours pour des jumeaux ou plus). Le congé se découpe en deux périodes distinctes : 2. Conditions d’indemnisation Pour que la Sécurité sociale (CPAM) vous verse des indemnités journalières pendant les 22 jours restants, vous devez : 3. Démarches et formalités Auprès de l’employeur Auprès de la CPAM 4. Rémunération : Qui paie quoi ? 5. Protection du salarié
Lire la suite30 janvier 2026
Guide : Le CGOS et la Fonction Publique Hospitalière
Le CGOS est l’équivalent d’un grand comité d’entreprise pour les agents des hôpitaux publics et des structures médico-sociales rattachées. Il s’adresse aux titulaires, stagiaires et contractuels (sous condition d’ancienneté). 1. Solidarité et Aides remboursables C’est le volet “secours” pour soutenir les agents en difficulté ou ayant des projets : 2. Vie Familiale et Scolarité Le CGOS vous accompagne à chaque étape clé de votre vie privée : 3. Loisirs, Culture et Vacances Pour booster votre pouvoir d’achat au quotidien : 4. Retraite et Avantages Seniors Le CGOS continue de vous protéger après votre carrière : 5. Bilans et Prévention Informations
Lire la suite30 janvier 2026
Guide : Le CNAS et la Fonction Publique Territoriale
Le CNAS (Comité National d’Action Sociale) est l’organisme de référence pour l’accompagnement social des agents de la Fonction Publique Territoriale (mairies, conseils départementaux, régions, CCAS). Il agit comme un partenaire majeur pour améliorer votre pouvoir d’achat et vous soutenir dans les moments clés de votre vie. 1. Aide à la Vie Quotidienne et Solidarité C’est le volet “filet de sécurité” du CNAS pour les agents : 2. Famille et Enfance Le CNAS vous accompagne dans toutes les étapes de la vie familiale : 3. Logement Des outils pour faciliter votre installation et votre confort : 4. Vacances, Loisirs et Culture Le volet le plus
Lire la suite29 janvier 2026
Santé Mentale : La grande illusion ?
Derrière les slogans de la “Grande Cause Nationale”, la réalité du terrain est un naufrage. L’ADSPS brise le silence sur la situation de l’EREA de Perpignan et de tout le secteur médico-social. Le constat est alarmant : L’ADSPS passe à l’action : Nous ne laisserons pas les soignants et personnels sociaux porter seuls la responsabilité de cette “maltraitance institutionnelle”. Nous lançons un dispositif de relais anonyme pour porter vos alertes de terrain auprès des autorités. ✊ Ne restez plus isolés. Reprenons la main sur notre éthique de soin. 📑 Découvrez notre communiqué complet et nos solutions concrètes ci-dessous.
Lire la suite27 janvier 2026
Le projet ADSPS : Vos avantages dès la 1ère heure !
Le projet ADSPS : Vos avantages dès la 1ère heure ! CDD, VACATAIRES, INTERIMAIRES Le CSE, c’est l’organisme qui vous offre des avantages (billetterie, chèques vacances, cadeaux). Aujourd’hui, il faut souvent attendre 3 ou 6 mois pour y avoir droit. Nous voulons supprimer cette attente. 3 mesures concrètes pour vous : 1. Accès immédiat (Zéro attente) :Dès votre premier contrat signé, accédez aux tarifs réduits (cinéma, parcs, commerces). Plus besoin de cumuler des mois d’ancienneté ! 2. La Cagnotte à l’heure :Chaque heure travaillée alimente votre cagnotte sociale. Votre fidélité est récompensée euro par euro, même sur des missions courtes.
Lire la suite22 janvier 2026
Le projet ADSPS : Vos avantages dès la 1ère heure !
Le CSE, c’est l’organisme qui vous offre des avantages (billetterie, chèques vacances, cadeaux). Aujourd’hui, il faut souvent attendre 3 ou 6 mois pour y avoir droit. Nous voulons supprimer cette attente. 3 mesures concrètes pour vous : 1. Accès immédiat (Zéro attente) :Dès votre premier contrat signé, accédez aux tarifs réduits (cinéma, parcs, commerces). Plus besoin de cumuler des mois d’ancienneté ! 2. La Cagnotte à l’heure :Chaque heure travaillée alimente votre cagnotte sociale. Votre fidélité est récompensée euro par euro, même sur des missions courtes. C’est plus juste et transparent. 3. Le Passeport Sécurité Digital :Toutes vos attestations de
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13 janvier 2026
Vos droits, votre santé et votre repos :
Adsps vous répond Le témoignage d’une collègue :”Je travaille en 12h, mais je ne suis payée que 10h à cause de 2h de pause non rémunérées. De plus, ma direction nous impose désormais de poser 5 jours de congés minimum, nous interdisant les jours isolés sous prétexte que nous aurions ‘trop’ de vacances. Est-ce légal ?” Adsps (Association d’Entraide des Soignants Médicaux-Sociaux et Personnels Sociaux) prend la parole pour répondre à vos interrogations. Que vous soyez du secteur public, privé ou libéral, ces rappels sont essentiels. 1. Le piège des “2h de pause” non rémunérées C’est un point de friction
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13 janvier 2026
Stop à l’exclusion des salariés précaires
STOP À L’EXCLUSION DES SALARIÉS PRÉCAIRES ! Les Comités sociaux d’entreprises bloqué par endroit, pour les CDD, intérimaires et vacataires par les élus des CSE L’URSSAF tolère un délai jusqu’en décembre 2026, mais la Loi, elle, impose l’égalité dès maintenant. Depuis 18 mois, nos CSE traînent des pieds pour ne pas partager “le gâteau” avec les CDD et *vacataires. La réalité : Votre travail finance les caisses des CSE, mais l’ancienneté vous bloque l’accès aux droits. C’est illégal et injuste! La Cour de cassation l’a tranché : L’ancienneté ne peut plus être un critère d’exclusion.Rejoignez le mouvement : Exigeons l’application
Lire la suite6 janvier 2026
L’Intérim et la règle de l’égalité
L’Intérim et la règle de l’égalité “Bienvenue dans ce comparatif sur les modes de recrutement. Commençons par l’Intérim. Son socle principal est le principe de l’égalité de traitement. Selon la loi, l’intérimaire ne peut pas être payé moins que le salarié qu’il remplace. À qualification et poste équivalents, votre salaire de base, vos primes de risques ou de poste doivent être identiques. C’est une protection majeure qui garantit que votre travail est estimé à sa juste valeur dès le premier jour.” Les primes (Précarité et Congés) “En plus de ce salaire égalitaire, l’intérim offre des avantages financiers systématiques. À la
Lire la suite6 janvier 2026
VOTRE SANTÉ : UN SECRET INVIOLABLE
La justice renforce vos droits : votre employeur n’a aucun droit de regard sur votre vie privée médicale. STOP AUX INTRUSIONS Le secret médical est désormais une barrière infranchissable. Zéro accès : Votre employeur ne peut utiliser aucune information sur votre santé pour vous sanctionner ou vous licencier. Protection totale : Toute rupture de contrat liée à une violation de ce secret est désormais frappée de nullité. Priorité à l’humain : La performance ne peut plus se construire au détriment de votre santé mentale et physique. SOIGNANTS, MÉDICAUX-SOCIAUX, PERSONNELS SOCIAUX Votre engagement professionnel ne doit pas vous rendre vulnérables. Face
Lire la suite6 janvier 2026
L’arrêt de la Cour de cassation (n° 24-15.412) marque un tournant historique pour les droits des travailleurs.
Protection des Salariés : Ce que change l’arrêt en cassation du 10 décembre 2025 L’arrêt de la Cour de cassation (n° 24-15.412) marque un tournant historique pour les droits des travailleurs. Il renforce drastiquement votre protection face aux dérives managériales et garantit le caractère sacré de votre secret médical. 1. Le harcèlement n’a plus besoin d’être “personnel” Jusqu’à présent, il était parfois difficile de prouver un harcèlement si l’employeur affirmait que ses méthodes s’appliquaient à tout le monde. C’est terminé! Ce qui change : Si l’organisation de l’entreprise (pression constante, objectifs irréalisables, management par la peur) dégrade votre santé, c’est
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